Středisko: 
SPP prvek: 
Zdroj:  
												                 nutno vyplnit
DOHODA   O   PROVEDENÍ   PRÁCE 
dle § 75 zákoníku práce
Agreement of Fixed-Term Employment
under § 75 Labor Code

Univerzita Palackého v Olomouci, Křížkovského 8, 771 47 Olomouc, IČ 61989592
zastoupená prof. PhDr. Jiřím Lachem, Ph.D., M.A., děkanem FF UP
(dále jen „zaměstnavatel“ / hereinafter referred to as “Employer”)

and

Jméno, příjmení, titul / Name, Surname, Title:    
 
Datum narození / Date of Birth: 

Bytem / Residing at: ………………………………………………………………………………………………………                                                                        
(dále jen „zaměstnanec“/ hereinafter referred to as “Employer”)

uzavírají tuto dohodu o provedení práce / Conclude this Agreement to Complete a Job:
I. Předmět dohody /Subject-matter of the agreement
1. Sjednaný druh práce /Agreed type of work:   

2. Místo výkonu práce / Place of work:      

3. Doba, na kterou se dohoda sjednává (datum od – do) / Duration of contract (date from-to):

4. Dohodnutý rozsah práce (počet hodin) / Agreed working hours (number of hours):          

5. Rozvržení pracovní doby pro účely náhrady odměny při dočasné pracovní neschopnosti / karantény  
 (např. v pracovní  dny denně hod. od – do, ve dnech v týdnu/měsíci od – do aj.) / Schedule of additional working hours for purposes of compensating received pay in case of temporary incapacity/quarantine (for example, in working days, from __ to __ o’clock ; in days of the week/month, from __ to __ ; etc.):      -----
ukončené
6. K převzetí vykonané/ukončené práce je oprávněn / Individual authorized to accept the completed work:  

II. Výše a splatnost odměny / II. Amount and terms of payment
1. Za provedenou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ………………
 (uveďte „za hodinu“) / The employer shall remunerate the employee for work completed at the rate of ………… CZK (state “per hour”)
2. Odměna bude vyplacena / The remuneration shall be paid: 		
 - jednorázově ve výši ………………  / as a single payment ……………….
 - po částech ve výši podle výkazu o odvedené práci/ by instalments at an amount based on statements of work completed
3. Odměna může být přiměřeně snížena, nebude-li odvedená práce odpovídat sjednaným podmínkám. / The remuneration may be proportionally reduced if the work done fails to meet the agreed terms.
4. Podkladem pro výplatu odměny je vždy výkaz o odvedené práci, na kterém zaměstnanec oprávněný  
 k převzetí vykonané/ukončené práce potvrdí řádně vykonanou a převzatou práci. / The remuneration shall always be paid on the basis of a written statement of work done and duly accepted by an authorized employee of the employer.
5. Odměna podle ujednání odst. 2 tohoto článku je splatná jednorázově nebo po částech v nejbližším 
termínu výplat mezd zaměstnavatele po předání výkazu o odvedené práci, není-li v článku III odst. 
Ostatní ujednání dohodnuto jinak. / The remuneration as stated in paragraph 2 of this article shall be paid as a single payment or in instalments based on statements of work completed, within the nearest payroll period after supply of a written statement of work completed, if not agreed otherwise in article III paragraph 5 “other provisions”.
6. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že výplata odměny bude zaslána zaměstnanci na jeden platební účet určený zaměstnancem v osobním dotazníku, který je nezbytným dokladem k uzavření této dohody. / The employer and the employee agree that the remuneration shall be deposited in the bank account stated by the employee in the Personal Profile Form, which is an obligatory document for the conclusion of this agreement.

III. Další ujednání / III. Further provisions
1. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky pro řádný a bezpečný výkon, seznámit zaměstnance před započetím práce s předpisy vztahujícími se k výkonu této práce a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. / The employer is obliged to create for the employee working conditions suitable for proper and safe work performance, and prior to commencement of the job to instruct the employee in regulations related to the agreed job, namely in safety rules and occupational hygiene standards.
2. Zaměstnanec se zavazuje provádět práce uvedené v této dohodě podle pokynů zaměstnavatele, dodržovat právní a vnitřní předpisy zaměstnavatele vztahující se k vykonávané práci a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl seznámen. /  The employee is obliged to perform work as stated in this agreement under instructions of the employer, observe legal regulations and internal rules of the employer related to the performed work, observe work discipline and follow safety rules and occupational hygiene standards which the employee has been informed of.
3. Bude-li zaměstnanec v souvislosti s výkonem práce podle této dohody vyslán na pracovní cestu, poskytne mu zaměstnavatel cestovní náhrady v souladu se zákoníkem práce a vnitřním předpisem zaměstnavatele. Pro tento účel se sjednává jako místo pravidelného pracoviště zaměstnance:  / If the employee is sent with his/her consent on a business trip, the employer shall reimburse his/her travel expenses in accordance with the Labor Code and UP internal rules. For this purpose the employee’s regular workplace shall be set as follows:___---------____________________________
4. Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době podle článku I odst. 3, je zaměstnavatel oprávněn od dohody odstoupit. Nevytvoří-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní podmínky podle článku III odst. 1, je zaměstnanec oprávněn od dohody odstoupit a má nárok na náhradu škody, která mu tím vznikla. Odstoupení musí být učiněno písemně a druhé smluvní straně musí být doručeno./ If the employee fails to complete the agreed work by the agreed date stated in article I, paragraph 3 the employer is entitled to terminate this agreement. If the employer fails to provide for the employee the working conditions stated in article III, paragraph 1, the employee is entitled to terminate this agreement and has the right to reimbursement of the losses resulting from such action. The termination must be submitted in the form of a written notice and must be delivered to the other party of this agreement.
5. Ostatní ujednání / Other provisions: -----

IV. Závěrečná ustanovení / IV. Final provisions
1.	Tato dohoda končí uplynutím doby sjednané v článku I odst. 3. / This agreement will expire at the end of the agreed period stated in article I, paragraph 3.
2.	Tuto dohodu lze zrušit před uplynutím sjednané doby:/ This agreement may be terminated prior to the agreed date by:
a)	písemnou dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni, / a written agreement of both sides as on the agreed date
b)	jednostranným zrušením písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, / a unilateral written notice for any reason or without giving reason, with a 15-day period starting on the day of delivery of the notice to the other party,
c)	okamžitým zrušením dohody, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžité zrušení dohody musí být písemné./ an instant termination only in cases applicable to instant termination of  employment. An instant termination of the agreement must be submitted in written form.

3.	Ostatní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákoníkem práce a předpisy souvisejícími, zákonem o vysokých školách a vnitřními předpisy zaměstnavatele. / Other rights and duties of the employee and the employer are governed by the relevant regulations, namely the Labor Code, the Act on Universities and the employer’s internal rules.
4.	Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel./This agreement is recorded in two identical copies, one received by the employee and the other one by the employer.

V Olomouci dne / In Olomouc on: …………………….

……………………………………………	                       ……………………………………………
 podpis zaměstnance / Signature of the employee	                   prof. PhDr. Jiří Lach, Ph.D., M.A.
								  	         děkan FF UP

Uzavření dohody navrhuje (jméno): ………………………………    podpis /Signature: …………………………..…
The conclusion of this agreement has been proposed by (name):
Za personální pracoviště (správnost dohody): _______________________	podpis/ Signature: …………………………
For Personnel Department (regular agreement):

Výkaz o odvedené práci k jednorázové výplatě odměny
Statement of completed work for remuneration in a single payment

Sjednaná práce byla provedena (vyplní zaměstnanec oprávněný k převzetí práce, kromě „odměnu schválil“):
The agreed job was performed (to be filled in by the employee authorized to accept the work, except for “remuneration approved”)

v rozsahu (počet hodin) / in duration (number of hours): _____________________	
v kvalitě /in quality: ___________________
odměna k výplatě / Remuneration to be paid: ______________ Kč
práci převzal (jméno)/The job has been accepted by (Name): _______________ 	
                                                                       podpis/Signature:  ……………………………………    	          

odměnu schválil / Remuneration has been approved by: ………………………………….... 
                               podpis oprávněného zaměstnance / Signature of authorized employee)